Por Chase Smith
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el 28 de mayo, rescindió la orientación de 2022 que advirtió a los fiduciarios que no incluyan la criptomoneda en los planes de jubilación 401 (k), revirtiendo una política de la era de Biden que los críticos dijeron que desanimó la innovación en la inversión de jubilación.
El comunicado de cumplimiento de 2022 había aconsejado a los fiduciarios del plan que ejerceran «atención extrema» antes de agregar activos criptográficos. El departamento ahora dice que este idioma se desvió de los estándares de la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de Empleados (ERISA), que establece los deberes fiduciarios para actuar de manera prudente y única en interés de los participantes del plan.
«El Departamento de Trabajo de la Administración Biden tomó la decisión de poner su pulgar en la escala», dijo la Secretaria de Trabajo Lori Chávez-Deremer en un comunicado. «Estamos retrocediendo esta extralimitación y dejando en claro que las decisiones de inversión deben ser tomadas por los burocrates de DC».
La política actualizada reafirma un enfoque neutral basado en principios, dijo el secretario en un comunicado. Establece que los fiduciarios deben evaluar cripto y otros activos digitales de la misma manera que evalúan cualquier otra inversión, considerando todos los hechos y circunstancias relevantes de manera específica del contexto.
La guía de 2022 había planteado varias preocupaciones sobre la criptografía en los planes de jubilación.
«En esta etapa temprana de la historia de las criptomonedas, el departamento tiene serias preocupaciones sobre la prudencia de la decisión de un fiduciario de exponer a los participantes de un plan 401 (k) para dirigir las inversiones en criptomonedas u otros productos cuyo valor está vinculado a las criptomonedas», dijo la guía de la Era Biden.
«Estas inversiones presentan riesgos y desafíos significativos para las cuentas de jubilación de los participantes, incluidos riesgos significativos de fraude, robo y pérdidas».
En ese momento, el Departamento de Trabajo también anunció un programa de investigación dirigido a planes que ofrecían opciones de criptografía.
Por el contrario, la nueva posición elimina ese lenguaje de advertencia y enfatiza que las criptomonedas ya no serán señaladas para una precaución o aplicación especial. No respalda ni desaprueba el uso de cifrado en los planes 401 (k).
El cambio se produce cuando la administración Trump señala un apoyo más amplio para la integración de criptomonedas entre los sistemas gubernamentales y financieros.
A principios de este año, el presidente Donald Trump firmó un proyecto de ley que anuló una regla del IRS de la era Biden que amplió los requisitos de informes fiscales para las transacciones de activos digitales. Su administración también anunció planes para explorar la adquisición de Bitcoin para una reserva estratégica nacional.
La propia compañía de medios de Trump, Trump Media & Technology Group, se ha asociado con Crypto.com para lanzar fondos cotizados en bolsa que mezclan Crypto con acciones con sede en EE. UU. Los reguladores bajo su administración han permitido recientemente a los bancos participar en actividades selectas de criptomonedas, revirtiendo una política iniciada en 2021 bajo la administración anterior.
El último movimiento del Departamento de Trabajo no requiere planes para ofrecer criptografía. Elimina una barrera regulatoria que algunos en la industria vieron como una prohibición implícita.
