La agencia de espionaje de Canadá ha publicado su informe público anual, revelando que el año pasado se ocupó de 24 investigaciones de acoso relacionadas con quejas de su personal.
Pero el director de recursos humanos del Servicio de Inteligencia de Seguridad de Canadá dice que la cantidad de investigaciones no debería usarse para criticar a la agencia y, en cambio, muestran que más empleados están poniendo «fe y confianza en el proceso interno de quejas del CSIS».
Renée de Bellefeuille dice en el informe publicado la semana pasada que el número de investigaciones indica avances para mejorar la cultura laboral en el CSIS.
Ella dice que se vieron reforzados por el anuncio de una oficina del defensor del pueblo independiente «para discutir abiertamente cuestiones o preocupaciones relacionadas con el lugar de trabajo».
El CSIS anunció el lunes una oferta de trabajo para un defensor del pueblo en Ottawa, con un rango salarial de $ 134,827 a $ 158,601. A los solicitantes se les dice que no hablen del trabajo con nadie excepto con su pareja o familiares cercanos.
El compromiso de crear el puesto fue hecho originalmente por el director del CSIS, David Vigneault, en una reunión pública en diciembre para que todo el personal discutiera una investigación de The Canadian Press que describía acusaciones de agresión sexual, acoso e intimidación en la oficina de la agencia en Columbia Británica.
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Una oficial dijo que fue violada nueve veces por un oficial superior mientras cumplía misiones de vigilancia.
Ella y un colega, que dijo que también fue agredida sexualmente por el mismo oficial superior, iniciaron demandas contra la agencia alegando acoso, diciendo que carecían de fe en el proceso de quejas del CSIS.
La demanda del oficial que dice haber sido violada fue desestimada por la Corte Suprema de Columbia Británica alegando que no había agotado el proceso interno del CSIS, mientras que la demanda del otro oficial no había recibido respuesta.
Bellefeuille no dice cómo o si se resolvieron las 24 investigaciones de acoso del año pasado, y el CSIS no respondió de inmediato a una solicitud de entrevista, aunque un portavoz reconoció la solicitud.
«El cambio cultural lleva tiempo, pero realmente creo que estamos dando grandes pasos hacia el camino correcto para convertirnos en una organización que realmente apoye y respete a todos los empleados», dice Bellefeuille en el informe.
«Nuestros empleados y los ciudadanos a los que servimos no merecen menos».
En el informe público, Vigneault se refiere a la investigación de The Canadian Press y dice que “no se tomó a la ligera”.
Dice que el CSIS publicará un informe anual “describiendo los incidentes de acoso y malas prácticas en el CSIS para garantizar que los canadienses puedan responsabilizarnos”.
«Estamos decididos a abordar cualquier acusación de este tipo a medida que se nos presente y, al hacerlo, crear un lugar de trabajo que sea respetuoso, seguro, inclusivo y garantice que nuestros valiosos empleados puedan continuar protegiendo a Canadá y a los canadienses», dice.
Vigneault se comprometió por primera vez a crear la oficina del defensor del pueblo y el informe anual sobre acoso en la reunión pública para los más de 3.000 empleados de la agencia en diciembre.
El informe anual dice que el CSIS produjo 2.329 productos de inteligencia el año pasado y llevó a cabo 147 “actividades de participación”, incluidas reuniones con el gobierno, organizaciones comunitarias y otras agencias, un 30 por ciento más que en 2022.
Dice que brindó 122 sesiones informativas a funcionarios electos, un aumento del 31 por ciento entre 2022 y el año pasado.
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