Supuestamente se le dijo a una ejecutiva femenina en una firma de champán de lujo que necesitaba capacitación de «anti-seducción» y que estaba «amordazando por ello» para obtener una promoción.
Maria Gasparovic está acusando a las bebidas francesas Moët Hennessy de acoso sexual, discriminación de género y despido injusto en una demanda de £ 1.1 millones.
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Gasparovic fue el ex jefe de gabinete del jefe de distribución mundial de la firma, Jean-Marc Lacave, y fue despedido en junio del año pasado.
Según un artículo de Financial Times Bombshell, Gasparovic afirma que los comentarios fueron hechos por el propio Lacave.
Estos incluyen acusaciones de que se perdió una promoción porque un cliente la había descrito como «náuseas para ello», y que debe someterse a un «entrenamiento antiseducciones» para subir la escalera corporativa.
Ella está buscando € 1.3 millones (alrededor de £ 1.1 millones) en daños y compensación a través del sistema de Tribunal de Empleo de Francia.
Moët Hennessy, el brazo de las bebidas de élite del conglomerado de lujo LVMH, ha negado enérgicamente las acusaciones y respondió su propia demanda, acusando a Gasparovic de difamación después de que ella emitió las acusaciones en las redes sociales.
Esas publicaciones han sido retiradas, y se informa que un juicio de difamación se establece para el otoño.
Un portavoz de LVMH ha compartido con el Sol la carta completa del CEO de Moët Hennessy, Jean-Jacques Guiony, a todos los miembros del personal.
En él, Guiony abordó las recientes acusaciones sobre el tratamiento de la compañía a las mujeres y su cultura.
Él afirma que el contrato de Gasparovic fue finalizado debido a su «comportamiento destructivo», y posteriormente lanzó una campaña de prensa, lo que llevó a Moët Hennessy a presentar una demanda por difamación.
La carta afirma que las acciones de Gasparovic fueron un intento manipulador de obtener una compensación financiera e invocar el estado de denunciantes después de que su estrategia inicial falló.
Guiony enfatizó su compromiso de continuar este cambio cultural positivo y defender un ambiente de apoyo en Moët Hennessy.
El sol también le ha pedido a LVMH un comentario sobre el asunto.
En su carta de terminación, citada por el FT, la compañía afirmó que se hizo pasar por un colega en una llamada mientras estaba en licencia por enfermedad e hizo amenazas a otro personal, cargos que niega rotundamente.
Antes de su despido, Gasparovic había presentado un informe de denunciante, alegando acoso y discriminación en el cuartel general de París.
Pero de acuerdo con su queja legal, la compañía no inició una investigación formal sobre sus reclamos.
El New York Post informa que Gasparovic alega ade el entonces CEO de Moët, Philippe Schaus, ordenó a RR. HH.
«La vida privada está protegida por la ley en Francia», dijo al FT.
«La dignidad es importante, especialmente para las mujeres en el trabajo».
La demanda ha arrastrado a Moët Hennessy a un escándalo burbujeante justo cuando está lidiando con turbulencias amplias.
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Según los informes, una docena de expertos dijeron al FT que la cultura del lugar de trabajo se había vuelto tóxica, con el acoso escolar, el agotamiento y el personal «desapareciendo durante la noche» en la licencia por enfermedad.
Al menos 20 empleados fueron firmados a largo plazo solo en 2024, según el Daily Mail.
Según los informes, una fuente anónima dijo que los jefes «gritarían a las personas como si fuera una casa de moda en la década de 1990, excepto que somos en 2025. Ese comportamiento ya no es aceptable».
Según los informes, varias otras mujeres han dejado la compañía después de enfrentar un tratamiento similar. Al menos cuatro ex empleadas acusaron a Moët de acoso y acoso antes de salir, tres de las cuales luego resolvieron las reclamaciones del Tribunal de Empleo, según el FT.
En un caso, después de que una empleada le dijo a HR que circulaban falsos rumores sobre ella durmiendo con un ejecutivo masculino para avanzar en su carrera, supuestamente le dijeron simplemente que «se acostumbraran».
Incluso el ex director de operaciones de Moët, Stead, que, según los informes, tiene una relación con Gasparovic, fue despedida poco después de acompañarla a las reuniones de recursos humanos.
Según Daily Mail, fue acusado de uso indebido de los gastos de la compañía, aunque sus partidarios sospechan represalias.
Se espera que el caso se vaya ante un tribunal de empleo francés a finales de este año.
Mensaje completo de Moët Hennessy CEO a todo el personal
Estimados equipos de Moët Hennessy,
Es posible que haya visto o escuchado sobre un artículo publicado por The Financial Times con respecto a Moët Hennessy.
Estoy profundamente decepcionado por esto no solo porque perjudica nuestra reputación, sino sobre todo porque las acusaciones hechas son inaceptables.
Me gustaría compartir algún contexto.
Maria Gasparovic parece tener un considerable resentimiento hacia Moët Hennessy, impulsada por la ambición personal que la llevó a creer que podía reclamar una posición que no existía en ese momento y finalmente no se abrió debido a limitaciones presupuestarias. Su comportamiento, después de esa decisión, cambió drásticamente: afirmó haber estado sujeta a discriminación sexista, comenzó a hacer comentarios y compartir publicaciones que pueden interpretarse como acoso escolar y se dirigió a empleados y clientes.
Como miembro del equipo ejecutivo de distribución, estaba al tanto de la información confidencial y, ade, tenía acceso a información personal relacionada con colegas, a los que no aplicaba las medidas de confidencialidad requeridas. Ocupando tal posición debería haber revelado información sobre su situación personal y sus relaciones personales como un conflicto de intereses, pero no lo hizo.
Ella creó un ambiente destructivo y Moët Hennessy no tuvo remedio que rescindir su contrato, incluso si algunos de los elementos mencionados anteriormente y otros, como las amenazas de chantaje, solo salían a la luz posteriormente.
En lugar de desafiar su terminación en la corte, comenzó una campaña de prensa y MH no tuvo remedio que presentar una demanda por difamación basada en estas falsas acusaciones. En 2025, finalmente desafió su terminación en la corte y MH defenderá fuertemente el caso. En última instancia, Maria Gasparovic decidió explotar una situación que ella misma creó, una arraigada en su agenda personal y que ahora se está utilizando en un intento de justificar la compensación financiera. Después de que su estrategia falló, intentó invocar el estado de denunciante, manipulando nuevamente los sistemas que están destinados a proteger.
Este comportamiento, tanto hacia nuestra empresa como para ciertos colegas, fue claramente a los valores. Estas acciones tuvieron lugar fuera de cualquier supervisión formal y fueron facilitadas por la complacencia de algunas personas, e incluso hasta el punto del apoyo intencional de otros.
Dicha conducta no puede ser tolerada. Esta es la razón de su partida.
Con respecto al lugar de las mujeres en nuestra empresa, no puedo aceptar los ataques dirigidos a mi predecesor, Philippe Schous, cuyo comportamiento estaba allá del reproche en todas las interacciones. Philippe pasó un tiempo considerable incrustando una visión y valores que estaban de acuerdo con la equidad. Philippe fue fundamental para nombrar a las mujeres para algunos roles críticos clave, que hoy se sientan en el Cresx de MH, como el EVP de los recursos humanos, el presidente de Maison Moët, el CFO y un nuevo presidente regional de Asia.
Desde 2020, hemos logrado con éxito la paridad de género a nivel ejecutivo y gerente que aumenta del 45 al 50% en menos de 5 años. Inició un cambio cultural genuino en Moët Hennessy One que ha traído una mayor equidad y diversidad a nuestra organización.
Este es un compromiso que tengo la intención de llevar adelante como presidente de Moët Hennessy.
Nunca toleraré tal comportamiento.
Al igual que tú, creo en nuestros valores fundamentales, y no aceptaré que se les cuestione.
Ver estos valores tergiversados en la prensa no solo es decepcionante para mí, sino que también sé que también es profundamente inquietante para todos ustedes que trabajan tan duro para mantenerlos. Comparto su frustración y preocupación de que la prensa no haya podido representar con precisión y de manera justa.
Entiendo que estas acusaciones, junto con comentarios sobre nuestra cultura, pueden generar preocupaciones.
Quiero subrayar que Moët Hennessy está comprometido a mantener continuamente un entorno positivo y de apoyo para todos.
Jean-Jacques Guiony,
Presidente y CEO, Moët Hennessy.
