Redacción NM
Los trabajadores del hospital de Ontario, sin incluir a las enfermeras registradas, recibirán un 3,75 por ciento y un 2,5 por ciento adicionales en aumentos salariales durante dos años.
Esa decisión de arbitraje se produce después de que un tribunal de Ontario declarara inconstitucional una ley conocida como Proyecto de Ley 124 que limitó los aumentos salariales al uno por ciento anual durante tres años para los trabajadores del sector público en general.
El gobierno ha apelado ese fallo, pero mientras tanto, el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos y el sindicato SEIU Healthcare son los últimos de una serie de sindicatos más amplios del sector público que han argumentado con éxito en arbitraje por más dinero.
El árbitro William Kaplan dice en una decisión que los mejores comparadores para los aumentos salariales que se habrían negociado colectivamente libremente durante el período de tiempo de 2022 y 2023 son el 4,75 por ciento y el 3,5 por ciento, respectivamente, que tanto los trabajadores de energía de Ontario como los empleados del servicio público federal logrado.
Kaplan también otorgó $ 2 adicionales a la tarifa por hora predominante para enfermeras prácticas registradas y aumentos en las primas de turno y fin de semana, así como algunos beneficios.
La Oficina de Responsabilidad Financiera de Ontario en un informe reciente estimó que fallos de arbitraje similares a raíz de la declaración de inconstitucional del Proyecto de Ley 124 ya le han costado a la provincia casi $ 1 mil millones en gastos adicionales del sector de la salud.
© 2023 La Prensa Canadiense
