Un joven reveló que casi lo despiden después de que su jefe leyera mensajes que intercambió sobre otro colega en la plataforma de comunicación de la empresa.
Owen Willis, quien es del Reino Unido y pasó un tiempo viviendo en Sydney, Brisbane y Gold Coast, explicó que tenía 17 años en ese momento y no entendía las «reglas corporativas».
«Este es su recordatorio de que los mensajes enviados en plataformas corporativas pueden y serán leídos por su empleador», dijo el experto en marketing en un video publicado en las redes sociales.
Explicó que un colega con el que siempre «se reía y bromeaba» usaba la cuenta de Skype Business de la empresa para enviarse mensajes.
«Allí charlábamos de todo, de cosas del trabajo y de cosas que no tenían que ver con el trabajo», dijo Willis.
‘Hablábamos de todo el mundo. Si alguien me molestaba, yo decía: «adivina qué ha hecho esta persona» y lo ponía en mi Skype para negocios.’
Sin embargo, Willis dijo que no tenía idea de que el historial de chat pudiera ser leído por Recursos Humanos, su gerente y el jefe de su equipo.
«Obviamente, juramos mucho en los mensajes, así que supongo que eso de alguna manera quedó marcado», dijo Willis.
«O tal vez dijimos algo inapropiado que, no sé, fue denunciado».
Su amigo del trabajo siempre le enviaba mensajes acerca de alguna colega y su forma de vestir.
La empresa para la que trabajaba Willis estaba ubicada en un edificio corporativo y se esperaba que sus empleados se vistieran «elegantemente» y apropiadamente para el espacio de oficina.
Willis explicó que la colega a menudo usaba una camiseta y «pantalones de elefante tailandés» y se salía con la suya, algo con lo que su amigo del trabajo no estaba contento.
«Nunca dije nada malo sobre ella, pero mi colega, a quien le enviaba mensajes todo el tiempo, solía hablar de ello todos los días», dijo Willis.
“Atraparon a mi colega con quien estaba enviando mensajes, lo despidieron y nunca volvió a trabajar”.
Owen Willis explicó cómo casi lo despiden de su primer trabajo después de que su jefe leyera mensajes entre él y un compañero de trabajo.
Si bien Willis no envió ningún mensaje sobre su colega, aún tuvo que pasar por una reunión disciplinaria ya que participó leyendo los mensajes y respondiéndolos con un emoji de cara sonriente.
‘Sólo porque estuve involucrado en eso y leí los mensajes y probablemente respondí con caras sonrientes, aún así tuve que pasar por la disciplina en el trabajo.
‘No hubo ninguna acción disciplinaria de mi parte, porque tomaron en cuenta el hecho de que tenía 17 años y era aprendiz en ese momento, por lo que estoy muy agradecido’.
Aconsejó a los trabajadores utilizar WhatsApp o iMessage si querían criticar a un compañero de trabajo, en lugar de utilizar cualquier plataforma de comunicación relacionada con el trabajo.
Los australianos compartieron historias similares a la de Willis; muchos afirmaron que los habían descubierto usando el canal de comunicación de su empresa para hablar sobre sus compañeros de trabajo.
«Todo nuestro equipo administrativo (yo incluido) fue despedido por tener chats grupales en Skype Empresarial», dijo una persona.
«Alguien en la oficina de mi hermana fue despedido después de revisar su correo electrónico de trabajo y descubrir que estaba teniendo un romance con otra mujer en la oficina», agregó una segunda persona.
Un tercero bromeó: «Si mi empleador lee mis mensajes de Microsoft Teams, realmente me despedirán».
Una cuarta persona agregó: “Me encanta trabajar en tecnología, este era uno de los pedidos que más esperaba, ya que podíamos descubrir todo el jugoso drama sobre nuestros clientes”.
Otros aconsejaron a los trabajadores que quisieran desahogarse sobre la vida de oficina o sus compañeros que lo guardaran «para el bar», en persona o por teléfono, para que no quedara registro escrito de la conversación.
Willis explicó que él y su colega enviaron mensajes usando la cuenta de Skype Business de la empresa (imagen de archivo). Legalmente, los empleadores tienen permitido acceder a los mensajes privados de trabajo
En Australia, la Ley de Vigilancia del Lugar de Trabajo (2005) estipula que los empleadores están legalmente autorizados a leer los mensajes laborales privados de un empleado.
La ley exige que el empleador dé aviso con al menos 14 días de anticipación antes de que comience la vigilancia.
El aviso debe detallar el tipo de monitoreo -ya sea CCTV o mensajes de trabajo-, cómo se llevará a cabo, la fecha de inicio y si será por un período de tiempo o continuo.
En última instancia, los empleadores están legalmente autorizados a monitorear los mensajes laborales privados de un empleado.
La política de TI de una empresa debería proporcionar más información sobre cómo se monitorean las comunicaciones de un empleado.
