Redacción NM
¡Después de todo, la adulación no te llevará a todas partes! Los elogios no ganados no son tan efectivos como los aplausos sinceros si quieres caerle bien a la gente, dicen los expertos
- Los elogios también pueden impulsar el rendimiento tanto como ser recompensado con dinero en efectivo.
Todo el mundo ama los cumplidos, pero los halagos vacíos no te llevarán a ninguna parte, según han descubierto los científicos.
Los investigadores descubrieron que, diga lo que diga el viejo adagio, los elogios no ganados no son tan efectivos como los aplausos sinceros cuando se trata de agradar a la gente.
Un equipo de Japón examinó la actividad cerebral de los participantes que recibieron comentarios genuinos o halagos falsos después de realizar una tarea, y encontró que la actividad en las partes que controlan los sentimientos de recompensa y placer era mayor cuando se merecía el elogio.
Como ejemplo de adulación, donde un cumplido no necesariamente refleja las verdaderas cualidades o habilidades de una persona, citaron: «Eres la persona más inteligente que he conocido, sin mencionar tu encanto, ingenio y buena apariencia».
Mientras que un elogio sincero podría ser: ‘Esta comida es deliciosa, está claro que pensaste mucho en ella’.
Los elogios no ganados no son tan efectivos como los aplausos sinceros cuando se trata de agradar a la gente.
Escribiendo en la revista Frontiers in Human Neuroscience, los investigadores de la Universidad de Tohoku dijeron: «A través de imágenes de resonancia magnética funcional, medimos la actividad cerebral cuando los participantes jóvenes sanos recibieron elogios o halagos sinceros después de realizar una tarea de búsqueda visual». Se observó una mayor activación durante los elogios sinceros que durante los halagos… lo que implica un efecto gratificante de los elogios sinceros.’
Agregaron: «El elogio sincero es una recompensa social, pero el efecto de la adulación es controvertido», y explicaron que la «confiabilidad» del cumplido es importante. Investigaciones anteriores han indicado que la adulación tiene efectos negativos en la confianza que se cree que tiene una persona, ya que es una retroalimentación ‘poco confiable’.
Otro equipo de investigadores descubrió previamente que los cumplidos pueden mejorar el desempeño tanto como ser recompensado con dinero en efectivo.
