Por Travis Gillmore
WASHINGTON—Las prácticas de diversidad, equidad e inclusión impactaron negativamente la economía estadounidense, según el Informe Económico de la Casa Blanca 2026 publicado el 13 de abril.
Los investigadores calcularon que las políticas de DEI redujeron la producción y redujeron el producto interno bruto del país en aproximadamente $94 mil millones cada año, lo que representa aproximadamente $1,160 por año para familias con dos adultos trabajadores.
«Estas estimaciones implican que la promoción de DEI ha llevado a una gestión ineficiente, aumentando el costo de hacer negocios», se lee en el informe. «Estos costos llevan a las empresas que practican DEI a contratar menos personas y pagar menos a sus trabajadores».
El presidente Donald Trump encargó el informe, publicado por el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca.
Las políticas de DEI “fomentaron activamente” la discriminación laboral, según el informe, que citó un crecimiento cuatro veces mayor en el porcentaje de minorías que ocupan puestos directivos entre 2016 y 2023.
Durante el mismo período, las industrias que adoptaron los protocolos DEI fueron un 2,7 por ciento menos productivas que las industrias que evitaron el cambio cultural.
“Estos resultados implican que las prácticas de DEI conducen a una gestión ineficiente, lo que aumenta el costo de hacer negocios”, se lee en el informe, y señala que los consumidores se ven obligados a pagar precios más altos o se reduce la calidad.
El presidente anunció poco después de asumir el cargo por segunda vez que su administración estaba atacando lo que, según dijo, eran prácticas de contratación discriminatorias.
“Hemos terminado con la tiranía de las llamadas políticas de diversidad, equidad e inclusión en todo el gobierno federal y, de hecho, en el sector privado y nuestro ejército, y nuestro país ya no despertará”, dijo Trump cuando se dirigió a una sesión conjunta del Congreso en marzo de 2025.
«Creemos que, ya sea médico, contador, abogado o controlador de tránsito aéreo, se le debe contratar y ascender en función de sus habilidades y competencias, no de su raza o género».
El presidente Lyndon B. Johnson promulgó la Ley de Derechos Civiles en 1964, prohibiendo así la discriminación laboral por motivos de raza, color, género, religión u origen nacional.
Los departamentos de recursos humanos de todo el país generalmente cumplieron con las leyes para evitar acciones legales, pero las cosas comenzaron a cambiar hace aproximadamente 10 años cuando las oficinas corporativas comenzaron a adoptar nuevas agendas de contratación relacionadas con la diversidad.
El presidente Joe Biden aceleró las prácticas de DEI con órdenes ejecutivas que implementan los programas en el ejército y en las diversas agencias y departamentos del gobierno federal.
Biden ordenó a las agencias gubernamentales que “busquen oportunidades para establecer un puesto de director de diversidad o funcionario de diversidad e inclusión,… [and] garantizar que todos los empleados federales tengan sus respectivas identidades de género reflejadas e identificadas con precisión en el lugar de trabajo”, entre otros cambios.
Se pidió a las agencias que presentaran “planes de acción de equidad” que describieran los pasos para diversificar aún más el personal.
La Secretaria del Tesoro, Janet Yellen, supervisó el establecimiento de un Centro de Equidad y un Comité Asesor sobre Igualdad Racial, gastando millones de dólares en servicios de consultoría de DEI en el proceso y redirigiendo miles de millones de dólares en fondos federales para “beneficiar a grupos raciales específicos”, según el informe.
Los estudios muestran que las referencias a los programas DEI se dispararon durante la década de 2020, y muchas corporaciones mencionaron las políticas durante las llamadas sobre resultados, que citaron análisis que mostraban que la cantidad de empleos relacionados con DEI se cuadruplicó entre 2017 y 2022.
Trump rescindió las órdenes con una serie de acciones ejecutivas en enero de 2025.
«La divulgación pública de estos planes demostró un inmenso despilfarro público y una discriminación vergonzosa. Eso termina hoy», escribió el presidente en una orden. «Los estadounidenses merecen un gobierno comprometido a servir a todas las personas con igual dignidad y respeto, y a gastar los preciosos recursos de los contribuyentes sólo en hacer grande a Estados Unidos».
