Por Andrew Moran
El número de estadounidenses que solicitan beneficios por desempleo por primera vez disminuyó para la cuarta semana consecutiva, en una señal de que el mercado laboral de los Estados Unidos sigue siendo resistente.
Según el Departamento de Trabajo, las reclamaciones iniciales de desempleo cayeron en 5,000 a 227,000 para la semana que finalizó el 5 de julio, las más bajas desde mediados de mayo.
Esto está por debajo de los 232,000 ajustados hacia abajo de la semana anterior, y llegó por debajo de la estimación de consenso de 235,000.
El promedio de cuatro semanas, eliminando la volatilidad semana a semana, cayó a 235,500 de 241,250.
Las afirmaciones de desempleo para los trabajadores federales disminuyeron entre 15 y 438. Los economistas han monitoreado de cerca este programa en los últimos meses para determinar el impacto de la administración Trump en la fuerza laboral del gobierno.
Las continuas afirmaciones de desempleo, el número de personas desempleadas que actualmente reciben beneficios desempleados, resulta a 1.965 millones de menos de lo esperado, de 1.955 millones revisados hacia abajo. Este es el nivel más alto desde noviembre de 2021.
Monitoreo de señales de ayuda de ayuda
En general, el mercado laboral de los Estados Unidos ha sido resistente en medio de la incertidumbre económica. Pero si bien las condiciones de empleo permanecen intactas, todavía hay consternación entre las empresas, los trabajadores y los observadores del mercado.
«El mercado laboral parece estar estable a corto plazo, pero vemos ‘aguas entrecortadas’ en el horizonte que podría servir para interrumpir significativamente las tendencias de empleo positivas recientes», dijo los economistas de LPL Research en una perspectiva de medio año.
Los economistas señalaron el último libro beige de la Reserva Federal, un informe periódico que resume las condiciones económicas en los 12 distritos del banco central. El informe citó debilitando la demanda laboral, la disminución del horario, los planes de reducción de personal y las pausas de contratación.
«Dado esto, no es difícil ver números de nómina más bajos en los próximos meses, especialmente si no obtenemos más claridad sobre la política de comercio internacional», agregó LPL Research.
Los trabajadores también se sienten deprimidos por el mercado laboral, según el último índice de confianza de los empleados de Glassdoor.
El informe mensual reveló que la proporción de empleados que informan una perspectiva comercial positiva de seis meses disminuyeron al 43.6 por ciento en junio, por debajo del 44.4 por ciento en el mes anterior.
«A medida que el mercado laboral se ha enfriado constantemente, el sentimiento de los trabajadores se ha desplomado aún más. A pesar de que el mercado laboral no se ha caído de un acantilado, la ansiedad económica todavía está apasionando a los trabajadores», dijo Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, en el informe.
Aún así, estas preocupaciones aún no han aparecido en los datos.
En junio, la economía estadounidense agregó 147,000 nuevos empleos mucho mejor de lo esperado, y la tasa de desempleo cayó al 4.1 por ciento.
La firma global de recolección de recolección Challenger, Gray y Christmas informaron que los recortes de empleo planificados totalizaron 47,999, el número más bajo del año y un 48 por ciento a partir de mayo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el número de nuevos empleados y despidos cambió poco en mayo. Al mismo tiempo, las aperturas de trabajo aumentaron a casi 7.8 millones.
«El informe de June Jobs es como un éxito de taquilla de verano: toda acción y un giro sorpresa. A pesar de los aranceles, el drama de DC y los vientos en contra de los Estados Unidos, el mercado laboral de los Estados Unidos acaba de lograr una actuación mejor de lo esperado», dijo Gina Bolvin, presidenta de Bolvin Wealth Management, en un correo electrónico a los Epoch Times.
Estos números, dice Bolvin, sugieren que «Main Street sigue avanzando, incluso si Wall Street sigue mirando nerviosamente a la Fed».
La Reserva Federal tiene paciencia
El doble mandato de la Reserva Federal consiste en el máximo empleo y la estabilidad de los precios.
Desde los barridos planes de tarifas globales del presidente Donald Trump, los objetivos gemelos han sido intensamente analizados. Si bien el presidente ha exigido repetidamente recortes de tasas de interés agresivas, el banco central ha insistido en que puede permitirse el lujo de determinar si hay resultados adversos de los cambios de política comercial de la administración.
Las actas de la reunión de política del Comité Federal de Mercado Abierto de June destacaron que los funcionarios creen que sería apropiado reducir la tasa de fondos federales de referencia, una tasa clave que influye en los costos de los préstamos para las empresas, los consumidores y el gobierno, este año, ya que la inflación impulsada por las tarifas probablemente será «temporal o modesta».
«Los participantes generalmente acordaron que, con el crecimiento económico y el mercado laboral aún sólido y actual de política monetaria moderada o modestamente restrictiva, el comité estaba bien posicionado para esperar más claridad sobre las perspectivas de inflación y actividad económica», declaró el resumen de la reunión.
En la reunión del mes pasado, la institución dejó su tasa objetivo en el rango de 4.25 a 4.5 por ciento para la cuarta reunión consecutiva, y los inversores apostan a que las autoridades monetarias dejarán las tasas intactas en la reunión del 29 al 30 de julio.
Los datos de la herramienta FedWatch de CME indican que el mercado de futuros espera que la Fed siga un recorte de tarifas de cuartos de punto en septiembre, el primero desde diciembre de 2024.
