Por Michael Arría
Este artículo fue publicado originalmente por La verdad
Mientras Trump se prepara para intensificar los ataques contra los sindicatos y los trabajadores inmigrantes, el movimiento laboral debe generar poder para detenerlo.
El presidente Donald Trump lanzó una guerra contra los trabajadores tan pronto como recuperó el poder en enero de 2025. Ahora, casi un año después de su segunda administración, es posible hacer un balance de las victorias notables del año y los desafíos que se avecinan en 2026.
Algunas de las medidas inmediatas de la administración incluyeron rescindir una orden ejecutiva de la era Biden que aumentaba el salario mínimo para los trabajadores federales, hacer retroceder leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, retirarse de un acuerdo internacional que habría impuesto un impuesto mínimo a las corporaciones y eliminar docenas de normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Algunas de las medidas más crueles de Trump se dirigieron a los trabajadores inmigrantes, muchos de los cuales han sido aterrorizados por el implacable aluvión de redadas de ICE en sus comunidades y lugares de trabajo.
“Las acciones de aplicación de la ley de inmigración en los lugares de trabajo de la administración están dirigidas a trabajadores inmigrantes mal pagados de comunidades predominantemente indígenas, latinas y negras que ya corren un alto riesgo de explotación por parte de los empleadores”, dijo Marisa Díaz, directora del Programa de Justicia para Trabajadores Inmigrantes del Proyecto Nacional de Ley de Empleo. La verdad. «Estos ataques empujan a los trabajadores vulnerables a las sombras, recompensan a los empleadores explotadores que se benefician de la violación de los derechos de los trabajadores y hacen que los lugares de trabajo sean menos seguros para todos. Exigimos el fin de estas redadas y apoyamos a todos los que se organizan por la dignidad y la seguridad de todos los trabajadores».
Un informe del Instituto de Política Económica (EPI) encontró que la agenda de deportaciones de Trump eliminará potencialmente 6 millones de empleos.
El equipo antiobrero de Trump se solidifica para 2026
Las cosas pueden volverse aún más espantosas en 2026, ya que muchas personas designadas por Trump están preparadas para ejercer el poder.
Wayne Palmer, un ejecutivo de la industria del carbón, se desempeñará como subsecretario de la Administración de Salud y Seguridad Minera. David Keeling dirigirá la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). Keeling anteriormente supervisó los protocolos de salud y seguridad en Amazon y UPS, y las compañías acumularon colectivamente más de 300 citaciones de seguridad en el lugar de trabajo y $2 millones en multas de OSHA mientras él estuvo a cargo. Andrew Rogers, ex abogado del bufete de abogados antisindical Littler Mendelson, será el próximo administrador de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo.
Además, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Trump pronto podría comenzar a decidir casos.
Al llegar a la Casa Blanca, Trump despidió ilegalmente a la miembro de la junta directiva Gwynne Wilcox, privando a la agencia del quórum necesario de al menos tres miembros. La junta también detuvo todas las investigaciones activas, incluidas dos docenas de investigaciones sobre empresas propiedad del megadonante de Trump, Elon Musk.
En julio, Trump finalmente seleccionó a dos nuevos miembros: James Murphy, quien ha pasado muchos años como abogado de miembros republicanos de la NLRB, y Scott Mayer, quien actualmente se desempeña como asesor laboral principal de Boeing y anteriormente trabajó para el bufete de abogados antisindical Morgan, Lewis & Bockius. En febrero, el asesor general interino de la NLRB, William Cowen, anuló más de dos docenas de memorandos del asesor general de la era Biden que abordaban cuestiones como el seguimiento electrónico de los trabajadores y la situación laboral de los atletas universitarios.
Si se restablece su quórum, se espera que la junta lleve estos esfuerzos un paso más allá y anule los fallos de la era Biden. Estas incluyen la prohibición de reuniones de “audiencia cautiva”, en las que los empleadores obligan efectivamente a los trabajadores a permanecer sentados mientras escuchan propaganda antisindical y el Plan 2023. cemex decisión del caso, que determinó que, si la mayoría de los trabajadores firman tarjetas de afiliación sindical, los empleadores deben reconocer al sindicato o celebrar elecciones en un plazo de dos semanas.
«Existe una gran probabilidad de que la NLRB logre quórum en el nuevo año y comience un ataque más agresivo contra el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente», dijo Margaret Poydock, analista política senior de EPI. La verdad. «El presidente Trump es el mayor destructor de sindicatos en la historia de Estados Unidos, y su interferencia con la independencia de la NLRB resultará en un mayor debilitamiento de las leyes laborales de nuestra nación».
A pesar de estos obstáculos potenciales, los trabajadores estadounidenses todavía miran hacia 2026 con la esperanza de aprovechar las victorias de 2025 y establecer el poder necesario para contrarrestar el régimen de Trump.
Las victorias de 2025
Es innegable que el clima para los trabajadores se ha vuelto más hostil, pero aun así en 2025 se registraron importantes victorias laborales.
Después de una breve huelga en octubre de 2024, los trabajadores portuarios de las costas este y del Golfo aprobaron un contrato que aumenta los salarios en más del 60 por ciento en el transcurso de seis años y garantiza que los puestos de trabajo estén garantizados a medida que los empleadores avanzan hacia la automatización.
Durante el verano, los profesores de Filadelfia llegaron a un acuerdo con el distrito escolar, evitando por poco una huelga. Además de garantizar bonificaciones, una nueva política de días de enfermedad y aumentos anuales para todos los miembros de la unidad de negociación, el nuevo contrato ofrece cinco semanas de licencia parental remunerada, una novedad histórica para el distrito.
Después de una serie de marchas y mítines, los trabajadores de comestibles de California en las tiendas de las marcas Kroger y Albertsons ratificaron nuevos contratos que incluyen aumentos salariales, un nuevo plan de pensiones y mejores beneficios de atención médica.
Después de tres años de negociación, los trabajadores de la Noticias diarias consiguieron su primer contrato en más de 30 años, estableciendo salarios mínimos, aumentos salariales y nuevos beneficios para los empleados a tiempo parcial.
En una decisión histórica, los periodistas sindicalizados de POLITICO y E&E News (PEN Guild) prevalecieron en un caso de arbitraje contra la dirección de POLITICO por la adopción de IA en el sitio web por parte de la empresa. El árbitro concluyó que POLITICO violó su convenio colectivo al adoptar dos productos editoriales impulsados por inteligencia artificial sin las salvaguardias necesarias negociadas.
«Este fallo afirma que los empleadores no pueden utilizar la tecnología emergente como solución final a las obligaciones contractuales», dijo el asesor general del Washington-Baltimore News Guild, Amos Laor, en una declaración sobre la decisión. «Las herramientas de IA pueden ser nuevas, pero los principios legales que aseguramos en el acuerdo no lo son: la gerencia debe avisar, negociar con el sindicato y garantizar que la innovación no se produzca a expensas de los derechos de los trabajadores ni disminuya su trabajo. Para los periodistas, las cuestiones de integridad periodística están directamente relacionadas con su reputación, su relación con los lectores y su capacidad para desempeñar sus funciones, y consideramos la protección de los estándares éticos de las salas de redacción como una parte integral de sus derechos laborales».
En otoño, el socialista demócrata Zohran Mamdani, que en repetidas ocasiones se ha solidarizado con los trabajadores en huelga, prevaleció sobre el exgobernador Andrew Cuomo para convertirse en el próximo alcalde de la ciudad de Nueva York.
Mamdani encontró un amplio apoyo y construyó una base energizada a través de una campaña que se centró en la asequibilidad, y muchos creen que su histórica victoria desencadenará más campañas electorales progresistas en todo el país.
“Los ricos y los bien conectados les han dicho a los trabajadores de Nueva York que el poder no está en sus manos”, dijo Mamdani a la multitud en su fiesta de victoria. «Dedos magullados por levantar cajas en el piso del almacén; palmas callosas por los manillares de las bicicletas de reparto; nudillos marcados con quemaduras en la cocina: estas no son manos a las que se les ha permitido tener poder. Y, sin embargo, durante los últimos 12 meses, se han atrevido a alcanzar algo más grande. Esta noche, contra todo pronóstico, lo hemos logrado».
En noviembre, después de cuatro huelgas y 16 meses de negociaciones, el sindicato que representa a 21.000 profesionales técnicos, de investigación y de atención médica en el sistema de la Universidad de California ratificó su “mejor contrato hasta ahora”.
El nuevo acuerdo, que fue aprobado por el 98 por ciento de los miembros votantes, estableció licencias combinadas por embarazo y cuidado infantil, aumentos anuales, ajustes del fondo común de equidad y un salario mínimo de $25 en todos los puestos de trabajo.
“Hoy, estoy encantada de poder permitirme un lugar seguro para dormir lo suficientemente cerca como para desplazarme a mi trabajo en la Universidad de California, San Francisco”, dijo la representante sindical y técnica de salud animal Carina Jáuregui en un comunicado. «Estoy encantado de que mis compañeros de trabajo finalmente puedan mantener a sus familias sin tener que preocuparse por cómo van a pagar las cuentas. Y me siento alentado a seguir contando mi historia, que ahora no es sólo una historia de pérdida, sino de victoria».
El año concluyó con una huelga de los trabajadores de Starbucks. La acción comenzó el 13 de noviembre, el “Día de la Copa Roja” anual de la corporación, e incluyó a más de 65 tiendas en 40 ciudades. Desde entonces, se ha expandido a al menos 120 tiendas en 85 ciudades. Los trabajadores exigen mejor dotación de personal, salario neto más alto y una resolución a cientos de cargos pendientes por prácticas laborales injustas contra la empresa.
En medio de la huelga, la ciudad de Nueva York llegó a un acuerdo de $38,9 millones con la empresa después de que el Departamento de Protección del Consumidor y de los Trabajadores descubriera que había violado las leyes laborales locales más de medio millón de veces desde 2021. El acuerdo resultará en pagos de restitución para más de 15.000 trabajadores.
“Nuestra Rebelión de la Copa Roja a nivel nacional muestra que los trabajadores de todo el país están hartos de la avaricia corporativa y de una economía que recompensa a los que están en la cima mientras los trabajadores luchan por salir adelante”, dijo Sabina Aguirre, una barista de Columbus, Ohio. La verdad. Los ejecutivos de Starbucks siguen enriqueciéndose, mientras que los baristas no pueden ganar un salario digno ni obtener suficientes horas para recibir beneficios.
«En lugar de trabajar con nosotros para solucionar esos problemas, la empresa continúa infringiendo la legislación laboral e ignorando a los baristas que impulsan sus ganancias», continuó. «Sabemos que nuestra fuerza está en nuestra solidaridad como trabajadores, y tenemos aliados en todo el mundo que han dado un paso al frente para respaldar nuestra causa».
Esta solidaridad de los trabajadores podría llegar a ser la única respuesta eficaz a la agenda antilaboral de Trump.
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