Por Jack Phillips
El Departamento de Justicia (DOJ) anunció el 4 de agosto que ha terminado un decreto iniciado hace más de 44 años, que impuso en las prácticas de contratación del gobierno federal relacionados con la diversidad, la equidad y las teorías de inclusión (DEI).
En una presentación judicial el 1 de agosto, la División de Derechos Civiles del DOJ declaró que eliminará un decreto de 1981 emitido bajo el caso Luevano v. Ezell, que fue presentado por solicitantes de empleo minoritarios que alegaron discriminación en 1979.
El DOJ dijo el 4 de agosto que el decreto había «limitado las prácticas de contratación del gobierno federal basado en teorías defectuadas y anticuadas de la diversidad, la equidad y la inclusión», y que también «impuso los procedimientos de revisión e implementación de pruebas draconianas» en la Oficina de Gestión del Personal (OPM).
«Durante más de cuatro décadas, este decreto ha obstaculizado al gobierno federal de contratar el talento superior de nuestra nación», dijo el fiscal general adjunto K. Dhillon en un comunicado. «Hoy, el Departamento de Justicia eliminó esa barrera y reabrió oportunidades de empleo federal basadas en el mérito, no a la raza».
El decreto de consentimiento de 1981 hizo que el gobierno federal acordara eliminar lo que se conocía como el examen profesional profesional y administrativo, o ritmo, herramienta de evaluación y crear dos mandatos de contratación especiales, el destacado académico y los programas bilingües/biculturales. El gobierno había acordado que PACE violó una parte de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según un memorando de OPM emitido en 2007.
«Estos programas se utilizarían donde los procedimientos de examen competitivos tradicionales produjeron un impacto adverso para tratar de ayudar a mejorar la diversidad en las ocupaciones cubiertas por el decreto», dijo el memorando.
La decisión del Departamento de Justicia se produce días después de que el departamento publique nuevas pautas para entidades o personas que reciben fondos federales, diciendo que no pueden participar en los programas DEI.
En una declaración el 31 de julio, el Departamento de Justicia dijo que los destinatarios pueden no participar en una «discriminación ilegal» al violar las leyes y regulaciones de antidiscriminatoria federales que «se aplican a programas o iniciativas que involucran prácticas discriminatorias, incluidas las etiquetadas» como programas DEI.
«Las entidades que reciben fondos federales, como todas las demás entidades sujetas a leyes federales de antidiscriminatoria, deben garantizar que sus programas y actividades cumplan con la ley federal y no discriminen sobre la base de la raza, el color, el origen nacional, el sexo, la religión u otras características protegidas, sin importar las etiquetas, objetivos o intenciones del programa», se dice la declaración del DOJ.
Los beneficiarios de fondos federales van desde escuelas, colegios y universidades hasta organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas que son contratistas gubernamentales. El Departamento de Justicia lanzó el memorando públicamente el 29 de julio.
Desde que asumió el cargo en enero, el presidente Donald Trump ha emitido múltiples órdenes ejecutivas dirigidas a DEI o marcos similares, diciendo que tales políticas son discriminatorias, disminuyen los sistemas basados en el mérito o crean un gasto gubernamental innecesario.
Según las órdenes, la administración Trump ha eliminado los programas relacionados con DEI dentro del gobierno y desestimó a varios trabajadores involucrados en esas iniciativas. La administración ha enfrentado algunos desafíos legales.
Algunas compañías privadas retrocedieron tales iniciativas en los últimos meses, en algunos casos incluso antes de que Trump asumiera el cargo.
Reuters contribuyó a este informe.
