Por Sharon Zhang
Este artículo fue publicado originalmente por La verdad
Han pasado cuatro años desde que los trabajadores se sindicalizaron por primera vez en Buffalo, pero los trabajadores todavía no tienen un contrato.
Más de 1.000 trabajadores de Starbucks en más de 40 ciudades de Estados Unidos lanzaron una huelga el jueves, criticando a la compañía por obstaculizar a los trabajadores sindicalizados en la mesa de negociaciones durante seis meses, a pesar de tener la brecha salarial entre directores ejecutivos y trabajadores más amplia del país.
La huelga se extiende de costa a costa y abarca 65 tiendas, según Starbucks Workers United. No hay una fecha fija para finalizar la huelga, y el sindicato dice que los trabajadores de más de 550 tiendas sindicalizadas están preparados para ayudar a intensificar la manifestación para convertirla en «la huelga más grande y más larga en la historia de la empresa» si Starbucks no cumple con sus demandas.
La huelga estaba programada para comenzar en el “Día de la Copa Roja” de Starbucks, cuando la compañía lanza su taza navideña anual. Suele ser uno de los mejores días de ventas para la empresa.
«Estamos convirtiendo la temporada de la Copa Roja en la Rebelión de la Copa Roja. La negativa de Starbucks a llegar a un acuerdo sindical justo y a poner fin a la represión sindical nos está obligando a tomar medidas drásticas», dijo Dachi Spoltore, un barista del Starbucks Amos Hall en Pittsburgh que se unió a la huelga.
A pesar de que los trabajadores se sindicalizaron por primera vez en Buffalo, Nueva York, hace cuatro años, la empresa todavía se niega a terminar las negociaciones para un primer contrato, dicen los trabajadores. La última oferta de contrato de la empresa fue en abril y fue rotundamente rechazada, ya que el sindicato dijo que no abordaba preocupaciones clave como los beneficios de atención médica, los aumentos salariales o la falta de personal.
Esa fue la última oferta de la empresa en la mesa de negociaciones. Han pasado seis meses desde entonces y los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de la huelga a principios de este mes.
Starbucks Workers United ha pedido a sus seguidores que boicoteen Starbucks mientras dure la huelga. El sindicato dice que sus demandas contractuales le costarían a la empresa menos que un promedio de días de ventas y menos de cuatro meses de la compensación de 96 millones de dólares de su director ejecutivo en 2024. La AFL-CIO descubrió que el director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, ganaba 6.666 veces más que el salario promedio de los trabajadores de la empresa: la brecha salarial entre directores ejecutivos y trabajadores más amplia de cualquiera de las 500 empresas públicas más grandes del país.
“Si Starbucks sigue obstaculizando un contrato justo y negándose a poner fin a la represión sindical, verán su negocio paralizarse”, dijo Michelle Eisen. Eisen es portavoz de Starbucks Workers United y uno de los miembros fundadores del sindicato de Buffalo.
«Starbucks sabe cuál es nuestra posición. Hemos sido claros y coherentes sobre lo que los baristas necesitan para tener éxito: más salario neto, mejores horarios y resolución de problemas legales», dijo Eisen. «Tráigannos NUEVAS propuestas que aborden estos problemas para que podamos finalizar un contrato. Hasta entonces, nos verán a nosotros y a nuestros aliados en el piquete».
La falta de contrato ha llamado la atención del Congreso. Prolongar el proceso de negociación es una táctica antisindical común por parte de los empleadores, quienes se benefician abrumadoramente de un cronograma de negociación más largo.
El lunes, más de 100 legisladores, encabezados por el senador Bernie Sanders (I-Vermont), enviaron una carta a Niccol expresando su preocupación de que Starbucks esté ejerciendo un patrón «preocupante» de represión sindical. Los legisladores señalaron que Starbucks obtuvo 3.600 millones de dólares de beneficios el año pasado y enriqueció a sus accionistas y ejecutivos gastando 5.000 millones de dólares en recompra de acciones y dividendos, lo que los legisladores etiquetaron como “gasto extravagante”. Al mismo tiempo, la empresa está cerrando cientos de tiendas y realizando despidos masivos.
«Está claro que Starbucks tiene el dinero para llegar a un acuerdo justo con sus trabajadores», escribieron los legisladores. «Starbucks debe cambiar su postura actual, resolver sus conflictos laborales existentes y negociar un contrato justo de buena fe con estos empleados».
Este artículo fue publicado originalmente por Truthout y tiene licencia Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0). Mantenga todos los enlaces y créditos de acuerdo con nuestras pautas de republicación.
