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La asombrosa desigualdad entre jefes y trabajadores solo continuó creciendo el año pasado, según un nuevo informe de la AFL-CIO sobre el pago ejecutivo.
El último informe de «Ejecutivo Paywatch» del sindicato, que utiliza datos de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) para rastrear las disparidades salariales entre los CEO y los empleados que trabajan para ellos, descubrió que el ejecutivo promedio de S&P 500 hizo un consumo sorprendente 285 veces más que su trabajador promedio, más de una relación 268 a 1 en 2023.
Los CEO recibieron un aumento de $ 1.4 millones el año pasado, según muestran los datos, lo que eleva su compensación anual promedio de hasta $ 18.9 millones, un aumento del 7%. Mientras tanto, el trabajador mediano ganó solo $ 49,500, marcando solo un aumento del 3% respecto al año anterior.
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Para hacer la misma cantidad que su jefe hizo en un solo año, el informe señaló que el empleado típico necesitaría haber comenzado a trabajar en 1740: «Antes de la revolución estadounidense», señaló el sindicato en X.
Con mucho, la más amplia disparidad fue en Starbucks, donde el CEO Brian Niccol, quien se hizo cargo de la compañía el año pasado, trajo a casa 6,666 veces más que su empleado medio.
En 2024, mientras que el empleado promedio de Starbucks se llevó a casa menos de $ 15,000, Niccol recibió un paquete de compensación, compuesto principalmente por acciones de la compañía, por un valor de casi $ 98 millones.
Durante más de tres años, Starbucks ha librado lo que New York TimesLa columnista Megan Stack llamó a una «guerra sucia» contra los intentos de sus empleados de sindicalizarse.
La compañía ha despedido a los organizadores sindicales y a los trabajadores pro-sindicatos, reduce sus horas para negarles la cobertura de atención médica, cerró las tiendas sindicalizadas y sometió a los empleados a reuniones agresivas de «audiencia cautiva» contra unión.
El Instituto de Política Económica estima que Starbucks probablemente ha tenido más quejas de destrucción sindical ilegal que se presentaron en su contra que cualquier otra compañía en los 90 años de historia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
En respuesta al nuevo informe de la AFL-CIO, la cuenta X para Starbucks Workers United escribió: «Cuando Starbucks y el CEO Brian Niccol intentan decirnos que no pueden pagar contratos sindicales justos … recuerda esto».
Starbucks es simplemente el ejemplo más evidente de la desigualdad destacada en el informe: Coca-Cola, General Electric, Ross Stores, yum! Las marcas, Chipotle y muchas otras compañías estadounidenses insignia pagaron a sus CEO más de 1,000 veces más que sus trabajadores medios.
Se proyecta que estas disparidades se hagan aún más después de la aprobación de la reciente legislación presupuestaria del presidente Donald Trump, que destripa programas de redes de seguridad social como Medicaid y cupones de alimentos para pagar nuevas exenciones fiscales para las corporaciones y los estadounidenses más ricos.
Algunos analistas económicos han descrito como la «mayor transferencia de riqueza en la historia».
Según un estudio de la Universidad de Pensilvania, los ingresos del 0.1% más rico de los hogares más ricos aumentarán en más de $ 83,000 en promedio para 2033, mientras que los ingresos del 40% más pobres disminuirán.
«Los CEOs corporativos están recaudando millones, y ahora obtendrán otro sobornamiento de la agenda de regalos y anti-trabajadores del presidente Trump», dijo Fred Redmond, secretario-tesorero de la AFL-CIO.
La tasa impositiva marginal promedio pagada por estos ejecutivos, según el informe, disminuirá en casi $ 500,000 al año. En total, los CEO en el informe podrán evitar pagar $ 738 millones adicionales en impuestos sobre la renta gracias a la factura.
El informe perdió que ese informe perdió los ingresos fiscales podría haber pagado la cobertura de atención médica de Medicaid para más de 80,000 personas, asistir a la asistencia alimentaria para más de 300,000 o almuerzos escolares para más de 900,000 estudiantes.
El informe señala que muchos de los CEOs y compañías que se espera que se beneficien real del proyecto de ley dieron grandes donaciones a la inauguración de Trump, incluidos Jeff Bezos de Amazon, Brian Armstrong de Coinbase, Sundar Pichai de Google y Mark Zuckerberg de Meta.
«¿Es de extrañar», preguntó el ex Secretario de Trabajo, Robert Reich, «tanta gente piensa que el sistema está manipulado?»
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