¿Sabías que Truthout es una organización sin fines de lucro y financiada de forma independiente por lectores como tú? Si valoras lo que hacemos, por favor apoya nuestro trabajo con una donación.
Dado que las empresas de ropa que ofrecerán descuentos en el Viernes Negro esta semana dependen en gran medida del trabajo de decenas de millones de trabajadores de la confección mal pagados y con exceso de trabajo en todo el Sur Global, dos informes del grupo de derechos humanos Amnistía Internacional argumentan que garantizar que estos empleados tengan el derecho de organizar sus lugares de trabajo es clave para poner fin a la explotación laboral en toda la industria de la moda.
La organización entrevistó a 64 trabajadores de la confección en Bangladesh, Sri Lanka, India y Pakistán entre 2023 y 2024, incluidos 12 organizadores sindicales y activistas de los derechos laborales, para su informe titulado cosidosobre la negación de la libertad sindical a los trabajadores en los cuatro países.
Dos tercios de los trabajadores entrevistados por Amnistía eran mujeres, lo que refleja el hecho de que la fuerza laboral de la confección es principalmente femenina, y muchos describieron las largas jornadas, los salarios miserables y las condiciones laborales abusivas por las que es conocida la industria.
Pero más allá de eso, los trabajadores hablaron a Amnistía sobre el “clima de miedo” en el que trabajan, y todos menos dos de los 13 trabajadores en Bangladesh informaron que habían enfrentado amenazas de represalias en el trabajo si se unían o intentaban formar un sindicato.
Más de dos docenas de organizadores sindicales en los cuatro países describieron el acoso, el despido y las amenazas que ellos y sus colegas habían enfrentado por organizar su lugar de trabajo.
«Cuando los trabajadores levantan la voz, son ignorados. Cuando intentan organizarse, son amenazados y despedidos. Y finalmente, cuando los trabajadores protestan, son golpeados, disparados y arrestados». dijo un activista de derechos laborales identificado como Taufiq en Bangladesh.
El informe señala que “las restricciones al derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a denunciar colectivamente los abusos de los derechos humanos en el trabajo son una violación del derecho fundamental a la libertad de asociación y a la negociación colectiva”, afirmados por el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de las Naciones Unidas (PIDCP), así como por el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
Agnès Callamard, secretaria general de Amnistía Internacional, dijo que “una alianza impía de marcas de moda, propietarios de fábricas y los gobiernos de Bangladesh, India, Pakistán y Sri Lanka está apuntalando una industria conocida por sus abusos endémicos contra los derechos humanos” y permitiendo que continúen los malos tratos a los trabajadores mientras se les impide trabajar juntos para luchar por mejores condiciones y salarios.
“Al no garantizar que se respete el derecho de los trabajadores de la confección a sindicalizarse y negociar colectivamente, la industria ha prosperado durante décadas gracias a la explotación de una fuerza laboral extremadamente mal pagada, con exceso de trabajo y en su mayoría femenina”, dijo Callamard.
Los gobiernos de los cuatro países no han logrado proporcionar un salario digno a los trabajadores de la confección; en cambio, compiten para atraer la inversión de las empresas de confección fijando los salarios más bajos posibles. Casi todos los trabajadores entrevistados por Amnistía dijeron que sus salarios no cubrían los costes de vida de sus familias.
Muchos de los trabajadores también informaron que fueron contratados con contratos de trabajo “informales”, sin mecanismos formales para denunciar abusos en el lugar de trabajo, incluidos violencia y acoso sexual.
«Me tocaron físicamente y abusaron verbalmente. Nadie en la dirección escuchó mis quejas, entonces pedí a otras mujeres que se organizaran. Me amenazaron con despedirme muchas veces», dijo a Amnistía Sumaayaa, trabajadora y organizadora de Lahore, Pakistán.
Los gobiernos en cuestión no han hecho nada para contrarrestar esos acuerdos laborales precarios, y sus funcionarios han establecido “Zonas Económicas Especiales” (ZEE) en Bangladesh y “Zonas de Libre Comercio” en Sri Lanka, áreas donde las medidas administrativas imponen “barreras a menudo insuperables contra la comunicación sindical y el acceso a los trabajadores”.
En lugar de conceder a los trabajadores el derecho a la libertad de asociación en las ZEE, los funcionarios de Bangladesh alientan a los trabajadores a formar “asociaciones o comités de bienestar, que tienen una capacidad limitada para organizarse colectivamente”.
Junto a cosidoAmnistía publicó el informe complementario Abandonados por la moda: la necesidad urgente de que las marcas de moda defiendan los derechos de los trabajadoresque detalla las respuestas de las principales marcas a una encuesta internacional sobre los derechos de los trabajadores de la confección a organizar sus lugares de trabajo.
Todas las marcas y minoristas de moda encuestados, incluidos Adidas, ASOS, Shein, PVH y Marks and Spencer, tenían “códigos de conducta para proveedores, políticas o principios de derechos humanos que afirmaban el compromiso de la empresa con el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación”.
Pero la encuesta reveló “un compromiso limitado para implementar estas políticas a nivel de fábrica, especialmente en la promoción proactiva de la organización sindical y la garantía de que los compromisos de derechos humanos y la capacidad de los trabajadores para ejercer este derecho se reflejaran en la elección del lugar de abastecimiento”.
Amnistía encontró muy pocos sindicatos independientes operando dentro de las cadenas de suministro de las empresas en los cuatro países.
Adidas informó que el 9,5% de sus proveedores en Bangladesh, India y Pakistán tienen sindicatos. H&M trabaja con 145 fábricas en Bangladesh, 29 de las cuales tenían sindicatos. De 31 fábricas en Bangladesh, ninguna tenía sindicatos, y ocho de 93 instalaciones en India los tenían.
En el caso de la empresa de ropa Next, sólo 23 de las 167 fábricas de ropa con las que trabaja la empresa en Bangladesh tenían sindicatos independientes, mientras que 134 tenían “comités” menos empoderados.
«Estos hallazgos proporcionan una indicación muy clara de los bajos niveles de sindicalización dentro de las cadenas de suministro de las principales empresas de moda en el sur de Asia», se lee en el informe. «Revelan el impacto de los fracasos de los gobiernos de Bangladesh, India, Pakistán y Sri Lanka a la hora de proteger y promover los derechos de los trabajadores de la confección en relación con el derecho a la libertad de asociación. Nuestra investigación muestra cómo los cuatro estados han negado efectivamente este derecho a los trabajadores de la confección, incluso creando barreras desproporcionadas o arbitrarias al registro, la sindicalización y las huelgas, y al no cumplir con su responsabilidad de proteger a los trabajadores, miembros de sindicatos y funcionarios de los abusos corporativos, incluida la discriminación, el acoso y el despido».
Amnistía Internacional hizo una serie de recomendaciones a las empresas de moda, entre ellas:
- Construir una estrategia de abastecimiento ético que recompense la verdadera libertad de asociación, penalice su negación y prohíba las represalias contra los sindicatos, a nivel de proveedores pero también al tomar decisiones de abastecimiento en toda la cadena de suministro;
- Trabajar con sindicatos locales independientes para fortalecer concretamente la organización de los trabajadores, por ejemplo, asumiendo compromisos públicos a nivel local junto con apoyo práctico y compromiso con los proveedores;
- Garantizar que las políticas, los compromisos escritos y los códigos de conducta sobre libertad sindical y negociación colectiva se implementen en la práctica, con un seguimiento de los avances en plazos determinados y que se hagan públicos, proporcionando ejemplos de buenas prácticas; y
- Apoyar públicamente a los movimientos de trabajadores y sindicatos, en la cadena de suministro pero también a aquellos empleados directamente, en sus luchas en torno a los salarios, las condiciones laborales y la lucha contra la represión sindical.
Callamard dijo que «el éxito económico de la industria textil debe ir de la mano de la realización de los derechos de los trabajadores».
“La necesidad del momento es construir una estrategia de abastecimiento que respete los derechos humanos para la industria mundial de la confección”, afirmó. «La libertad sindical es clave para abordar el abuso de los derechos de los trabajadores. Debe ser protegida, promovida y defendida».
Medios que luchan contra el fascismo
Truthout está financiado casi en su totalidad por los lectores; es por eso que podemos decirle la verdad al poder y ir en contra de la narrativa dominante. Pero los periodistas independientes de Truthout enfrentan una creciente represión política bajo el gobierno de Trump.
Contamos con su apoyo para sobrevivir a la censura macartista. Haga una donación única o mensual deducible de impuestos.
