El 14 de marzo, el presidente Donald Trump rescindió silenciosamente una orden ejecutiva de la era de Biden que aumentó el salario mínimo para los empleados del sector privado en contratos federales. El movimiento es solo una parte de una guerra más amplia que la administración ha lanzado contra la clase trabajadora desde que asumió el poder.
La Orden Ejecutiva 14026 fue emitida por el ex presidente Joe Biden en 2021. Además de aumentar la tasa de salario mínimo para los contratistas federales, estableció ajustes para tener en cuenta la inflación. El Departamento de Trabajo (DOL) estimó que unos 327,300 trabajadores vieron aumentar sus salarios, con un aumento salarial promedio de más de $ 5,000 al año. La tarifa de 2025 se estableció en $ 17.75 por hora.
«Debido a que el trabajo contratado por el gobierno federal se lleva a cabo en industrias largas racialmente segregadas en estados donde los cabilderos corporativos y sus legisladores aliados han suprimido injustamente los salarios, esta acción también ayudará a comenzar a cerrar la brecha de riqueza racial», señaló el Director Ejecutivo del Proyecto de Derecho de Empleo Nacional (NELP) Rebecca Dixon en el momento.
El movimiento de Trump podría resultar en que miles de trabajadores pierdan sus aumentos salariales, pero su impacto general puede ser mucho más severo.
Un revocado completo de la regla significa que algunos contratistas federales devolverán el salario de la era de Obama de $ 13.30 por hora, pero Trump podría deshacer el salario mínimo para estos trabajadores por completo, lo que significa que algunos contratistas podrían ganar solo $ 7.25 por hora en algunos estados.
«Los contratistas federales de salarios más bajos incluyen conserjes que limpian edificios gubernamentales, trabajadores de servicios de alimentos en bases militares, cajeros en tiendas de regalos en parques nacionales y guardias de seguridad que protegen la propiedad federal», dijo Samantha Sanders, directora de asuntos gubernamentales y defensa del Instituto de Política Económica. Verdad. «Este recorte salarial es un ataque flagrante a estos trabajadores: personas comunes en todo el país que intentan hacer alquiler, comprar comestibles y apoyar a sus familias».
Falta de aplicación
Trump retrocediendo la orden Biden no significa que el salario mínimo para los trabajadores federales se desplome inmediatamente. El DOL tendrá que pasar por un proceso de reglamentación para determinar qué tan bajo dejarlo caer.
Sin embargo, que no Significa que los trabajadores no terminarán haciendo menos, ya que el DOL ha anunciado que no hará cumplir la EO mientras tanto. En otras palabras, las empresas pueden pagar ilegalmente a los contratistas federales menos que el salario mínimo actual y no enfrentar consecuencias. Es solo el último ejemplo de la Casa Blanca ignorando abiertamente la ley.
Muchos trabajadores técnicamente tienen protecciones a través de leyes laborales como la Ley del Contrato de Servicio McNamara-O’Hara y la Ley Davis-Bacon, que se supone que requieren salarios prevalecientes por parte de ciertos contratistas federales. Sin embargo, estas leyes no se han actualizado para mantenerse al día con la inflación y son en gran medida inadecuadas en la economía actual. Como señala un Informe de Centro para el Progreso Americano, muchos de los salarios del mercado establecidos por estas leyes son inferiores al salario de $ 17.75 por hora que Trump acaba de rechazar.
«Un asistente de enfermería en un contrato federal en el condado de Lancaster, Pensilvania, tiene un salario mínimo de solo $ 13.17; un trabajador de servicio de alimentos en partes de Mississippi, Tennessee y Arkansas tiene un salario mínimo de $ 12.06; y un trabajador paisajista en un sitio de construcción en Grand Rapids, Michigan, tiene un salario mínimo de $ 10.47», explica el informe.
Movimientos antisunión
La administración Trump sabe que hay poder (y, por lo tanto, protecciones) en un sindicato, por lo que está tratando de prohibir a los trabajadores federales que se organicen de alguna manera. La reciente ráfaga del presidente de medidas anti-uniones hace que la resistencia a sus recortes salariales sea aún más desafiante.
En marzo, la administración se movió para revocar los derechos de negociación colectiva con sindicatos federales en varias agencias federales. Según un informe de Ejecutivo gubernamentalla orden podría erradicar los derechos de negociación para aproximadamente el 67 por ciento de la fuerza laboral federal y para el 75 por ciento de los trabajadores que actualmente pertenecen a los sindicatos.
«Las tácticas de intimidación de esta administración representan una clara amenaza no solo para los empleados federales y sus sindicatos, sino para todos los estadounidenses que valora la democracia y las libertades de expresión y asociación», dijo el presidente nacional de la Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE), Everett Kelley, después de que Trump anunció la orden. «La amenaza de Trump para los sindicatos y las personas trabajadoras en todo Estados Unidos es clara: se alinean en la fila o de lo contrario».
Poco después de que se anunciara la orden, Trump dio el paso sin precedentes de demandar a la AFGE, el sindicato de trabajadores federales más grande de los Estados Unidos, por supuestamente restringir la rama ejecutiva. La demanda tiene como objetivo invalidar una gran franja de contratos sindicales.
El llamado «Departamento de Eficiencia del Gobierno» de Elon Musk (DOGE) también cerró efectivamente el Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS), una agencia federal independiente encargada de resolver los partos laborales.
Doge «básicamente decidió eliminar a todas menos a unas pocas personas de la agencia», dijo un empleado de FMCS, que solicitó permanecer en el anonimato por temor a represalias El guardián. «No sabemos el recuento final, pero tal vez una docena salió de una agencia que tenía casi 200 empleados durante el año pasado … es impactante ya que la agencia no regula y siempre ha sido no controvertida».
En otro golpe contra los trabajadores federales, Trump puso fin a los derechos de negociación colectiva para casi 50,000 empleados de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA). La medida fue un claro acto de represalia contra la AFGE, que representa a los empleados de TSA y continuamente ha tratado de restringir a la administración en la corte. La TSA negoció un acuerdo laboral de siete años el año pasado, que incluyó la adición de licencia de duelo de los padres y opciones de comercio de turno ampliado para los trabajadores.
El 8 de abril, los ataques de Trump contra la fuerza laboral federal obtuvieron un impulso de la Corte Suprema de la derecha. En un fallo de 7-2, el tribunal detuvo una orden de un juez de San Francisco que requería que la administración restableciera a los más de 16,000 trabajadores que fueron despedidos a principios de este año.
Miles más podrían enfrentarse al desempleo, gracias a una regla propuesta por la Oficina de Gestión del Personal (OPM) el 18 de abril. El mandato reclasificaría a decenas de miles de trabajadores federales como empleados de «voluntad», despojándolos de protecciones del servicio civil y permitir que Trump los despidiera en masa.
«En el futuro, los empleados del gobierno de carrera, que trabajan en asuntos de políticas, se clasificarán como ‘política de horario/carrera’, y se los mantendrá con los más altos estándares de conducta y desempeño», escribió Trump en las redes sociales después de que se anunciara la regla. «Si estos trabajadores gubernamentales se niegan a avanzar en los intereses políticos del Presidente, o están involucrados en un comportamiento corrupto, ya no deberían tener un trabajo».
El OPM estima que 50,000 trabajadores serían reclasificados, que es aproximadamente el 2 por ciento de la fuerza laboral federal.
Elevar el acto salarial
Si bien Trump tiene como objetivo reducir los salarios, muchos legisladores están presionando para elevarlos.
Dirigido por el senador Bernie Sanders (I-Vermont), los demócratas reintrodujeron recientemente la Ley de asalto de aumento, que tiene como objetivo llevar el salario mínimo federal de hasta $ 17 por hora para 2030. A pesar de que el rápido aumento de los costos de vida de los Estados Unidos, el salario mínimo federal ha sido atascado en $ 7.25 desde 2009, el período más largo sin aumento desde que se estableció en 1938. Un análisis económico de la mudanza sugiere un análisis económico de la mudanza que sugiere un análisis económico de los 22 millones que sugiere un análisis económico que sugiere un análisis económico de la mudanza. gente.
«El salario mínimo de $ 7.25 por hora es un salario de hambre. Debe elevarse al salario digno, al menos $ 17 por hora», dijo Sanders en un comunicado. «En el año 2025, un trabajo debería sacarlo de la pobreza, no mantenerlo en ella. En un momento de ingresos masivos y desigualdad de riqueza, ya no podemos tolerar a millones de trabajadores que intentan sobrevivir en solo $ 10 o $ 12 por hora. El Congreso ya no puede ignorar las necesidades de la clase trabajadora de este país. El tiempo para actuar ahora es».
A principios de este mes, Sanders forzó una votación sobre el tema, como parte de la resolución presupuestaria del Senado, pero fue rechazada por la mayoría republicana.
Un informe del NELP señala que el proyecto de ley beneficiaría particularmente a las mujeres y las trabajadoras del color. El grupo estima que los trabajadores negros ganarían $ 3,200 adicionales al año; Casi el 25 por ciento de los trabajadores latinos verían un aumento; y 1 de cada 4 mujeres se les pagaría más.
Sin duda, también mejoraría la economía general.
«Un salario mínimo de $ 17 para 2028 generaría $ 86 mil millones en salarios más altos para los trabajadores y también beneficiaría a las comunidades en todo el país», explica el informe. «Debido a que los trabajadores mal pagados gastan gran parte de sus ganancias adicionales, esta inyección de salarios ayudará a estimular la economía y estimular la mayor actividad comercial y el crecimiento del empleo».
En la campaña, e incluso después de ganar las elecciones, Trump se agitó sobre el tema de plantear el salario mínimo.
Cuando se le preguntó acerca de que potencialmente lo cría en diciembre de 2024, le dijo Noticias de NBC«Es un número muy bajo, estoy de acuerdo, es un número muy bajo. Sin embargo, déjame darte el inconveniente: en California, lo elevaron a un número muy alto, y tus restaurantes están saliendo del negocio por todo el lugar. La población se está reduciendo, ha tenido un impacto muy negativo. Pero hay un nivel en el que podrías hacerlo, absolutamente».
Está claro que Trump ya no está indeciso sobre el tema.
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Hemos dado testimonio de los primeros meses caóticos en la presidencia de Trump.
En los últimos meses, cada orden ejecutiva ha entregado conmoción y desconcierto, una parte central de una estrategia para que el giro de la derecha se sienta inevitable y abrumador. Pero, como la organizadora Sandra Avalos nos imploró recordar en Verdad pasado noviembre, «Juntos, somos más poderosos que Trump».
De hecho, la administración Trump está impulsando las órdenes ejecutivas, pero como hemos informado en Verdad – Muchos están en el limbo legal y enfrentan desafíos judiciales de los sindicatos y grupos de derechos civiles. Los esfuerzos para anular los programas de enseñanza antirracista y DEI se detienen por la facultad de educación, el personal y los estudiantes que se niegan a cumplir. Y las comunidades de todo el país se unen para dar la alarma de las redadas de hielo, informar a los vecinos de sus derechos civiles y protegerse mutuamente en espectáculos de solidaridad.
Será una larga pelea por delante. Y como medios de movimiento sin fines de lucro, Verdad planea estar allí documentando y resistencia alentadora.
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